あーあ。。とうとうこういうことになってしまった。
これでまた役所、忙しくなるだろうなあ。。。
後手は大変だ。。　効率化どころでないな。。
でも正直、賃金統計って作成する企業側も大変、
そもそもそれをもっと効率化できないのかなあ。。（独り言です）

それにしても、もしある日、追加給付されたとしても、
今は失業もしていないのに「？？」って感じになららないのかな？

2004年8月以降に支給された雇用保険関係の給付に追加給付がある可能性があります

投稿者: nakai 日時: 21:11 パーマリンク

今年の4月1日以降に10日以上発生した有給休暇から、
5日以上の取得が義務付けされます。

・・・という話を、いろんな顧問先様にすると、

「うちは完全取得の風土があるから大丈夫」
「入社歴が浅いスタッフや年齢の若いスタッフにフォローが必要」
「有給休暇を取ろうという意識があまりないので、まずは呼びかける」
「事前に計画表に書いてもらわないと管理できない」
「休んだ人の代わりができる人を育てないといけない」

などなど、顧問先様の数だけ、さまざまな反応が返ってきます。

一般的に、長時間労働の従業員さんほど、
有給休暇の取得日数が少ないと言われています。

この機会に、いろんな立場の従業員さんを巻き込みながら、
有給休暇について、どんな意識を持っているか聞いてみるのも良いと思います。

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投稿者: あんどう 日時: 13:15 パーマリンク

いよいよ今年も残すところあとわずか。

これから年末の大掃除に取り掛かる方も多いのではないでしょうか。

仲井事務所では、ここ何年か、年末大掃除をしていません。

・・・というのも、「整理・整頓・清掃（＝３S）」に日々取り組んでいると、
わざわざ年末に大掃除をする必要がなくなるからです。

年末の忙しい時期に、掃除の心配をなくすことも、
働き方改革の一環かもしれません。

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投稿者: あんどう 日時: 09:16 パーマリンク

早いもので、今年も残すところあと１ヶ月を切りましたね。

あちこちのお客様のところで、年賀状を印刷しなくては、という話題になります。

事業主さん自ら印刷するところ、
事務員さんが印刷して、事業主さんが一言添えるところ、
その作り方はさまざまですが、届いた年賀状には作り手それぞれの想いが感じられるように思います。

と、言いながら、私は年賀状を購入するところから始めなければなりません。。。
届く年賀状に負けないように頑張りたいと思います。

投稿者: あんどう 日時: 09:22 パーマリンク

年末が近づくにつれ、
目先の年末調整と賞与試算で現場はバタバタしておりますが
経営者の方は少し先を見据えてか、有給休暇の管理の相談もぼちぼち来ています。
就業システムの方でも対応される予定ですが、
アナログ管理では
厚生労働省の方でハンドブックとして、いろんな書式例が紹介されています。
有給休暇システムの提案　有給休暇ハンドブック

ポイントは残管理ではなく取得管理であること
そして、計画的に取らせていくことから予定や計画が項目として必要になってくるかもしれません。
管理は見える化して社内で確認できるといいですね

投稿者: nakai 日時: 19:59 パーマリンク

先日、徳島県社会保険労務士会主催の「働き方改革　今、会社がやるべきこと」のセミナーに参加させて頂きました。
講師は東京大学講師の水町勇一郎先生。
働き方改革についてまだ全然意識がなかった私にも、わかりやすく衝撃のある内容でした。
そのセミナーの内容についてお話を小出しにしていこうと思います。

まず、なぜ、今、働き方改革なのか？
２つのりゆうがあります。①社会的側面　②経済的側面

①社会的側面は、いままで続いてきた日本的雇用システムに大きな２つの問題点が生じているため
　（1）過重労働　（2）正規、非正規の格差
　切りやすい非正規を雇用し、正社員を雇用しないことにより
　それが今、正規、非正規の格差が生じていて、それは、結婚格差、教育格差を起こしている

②経済的側面
　アベノミクスは何を目的にしているのか？それは「成長と分配の好循環」
　成長したら、賃上げ、物を買う、するとまた成長するという循環を作るため

　1973オイルショックにより、原油価格が4倍に
　すると、輸入金額が大きくなる、国としてバランスをとるために、輸出を増やさなければならない
　自国の通貨価値を守るために
　日本国内で経済成長し、物価が高くなったものは海外では売りにくい
　そのため、コスト削減や引き締めを実施
　経済成長がとまり、物が売れない、賃金が上がらない、消費につながらない
　デフレスパイラルに陥る

　経済の上がっていることを示す数値に、失業者の数があります。
　今は求人倍率がいい、今は経済が向上しているということ。
　では、なぜアベノミクス成功していないのか、それは賃上げをしていないからです。
　だから、働き方改革
　最賃を上げる。5年後には日本平均が1000円になる予定です。

　改革は経済成長をしている間にしないと効果がありません。
　経済成長の終わりを予測することはできないが、今回の日本に限り、経済成長の終わりがわかっています。
　日本オリンピック
　そのため、それまでに改革する必要があるのです。

投稿者: hiramatu 日時: 16:10 パーマリンク

なんだか社会保険労使事務所なんですが
年末調整のことばかり書いています（汗）

便利なページを見つけました。
ここにいけば、ひととおりの情報がすべて見れますね♪
年末調整がよくわかるページ（国税庁）

先日書いた所得を自動計算してくれるエクセルもありました。

投稿者: nakai 日時: 19:46 パーマリンク

年末調整の用紙が配られているようで、早速電話がかかってきました。
「金額おしえてください。」って・・・えっと。。。
新しくなった「給与所得者の配偶者控除等申告書」なのですが
旦那様の会社の用紙に記入する場合は
真ん中の左側が旦那さんの１月から１２月支払い分の年収見込みと所得金額
右側が奥様の１月から１２月支払い分のの年収見込と所得
わたし、旦那様の年収見込みわかりませんが
所得が９００万未満なら結果は一緒です。まあ、ざっくりと。。
給与と所得は違い、所得の計算は用紙の裏面にかかれているのですが、
金額が多くなるほど面倒で。。
というぐちは前回書いたのですが、いいもの見つけました！
国税庁のHP　でこの用紙のエクセル入力用ファイルがダウンロードできるようになっていて
この所得を自動計算してくれるので便利です

投稿者: nakai 日時: 11:35 パーマリンク

年末調整の時期が近づいてきました。
今年の年末調整はちょっとややこしそうです。
今まで会社から配られる紙は2枚でしたが
ことしは配偶者が要る方は3枚配られます。
（扶）と（保）と（配）です。

いままでは141万までは配偶者特別控除が受けられましたが
今年からは２０１万6000円未満までならなんらかの控除が受けられる。
かなり広範囲です。。
（扶）に名前を書かない配偶者さんも（配）には載ってくる方多そうですね。

給与と所得とはちがって、
その所得の計算が１６２８０００円を超えたあたりから・・
めんどくさーくなってきます。

しかも・・年間見込みで出さなきゃいけないので、
これは混乱しそうですね。。

投稿者: nakai 日時: 21:11 パーマリンク

先日、電源確保を書きましたが
同時に、ネットが切れた場合も、しばらくは
操作可能な「オフライン」機能も大切ですね。。

と、今朝、Web勤怠がオフラインになってました。

でも、打刻はできます。
この場合、クラウドにつながってない為、自動判別はできないので
、いったん「出社」や「退社」のボタンを押してから
リーダーにかざすと打刻できます。
オンラインになると（ネットがつながると）、
オフラインのときに打った打刻情報が
Web（クラウド）にまとめて上がります。

投稿者: nakai 日時: 09:16 パーマリンク