都会へ出張すると、いや、近くの買い物でさえ、マスクをしている人を見かけるようになりました。
なにを隠そう、子供の小学校ですでに学級閉鎖になっているクラスがあります。
子供より「ママ、もらってこんといて」←あんたのほうが感染率高いって・・

さて、もし、家族に感染者が出た場合、
１．その従業員を出社停止にできるのでしょうか？
２．そのときの給与は？？

まず、１については、今回の新型インフルエンザは、
季節的なインフルエンザの流行と類似したもの
（外添厚生労働大臣発言）であり、今のところ弱毒性です。
よって、一般に企業に対し感染の蔓延防止のため、事業の休業や休止が求められるものではないようです。

マクドナルドでも次のような記事が報じられました。
「日本マクドナルドは、●店で、アルバイト２名の新型インフルエンザの感染が確認されたことを明らかにした。発症したのは・・・・（省略）・同店で感染したアルバイトと同じ時間帯に働いていたスタッフの出勤を停止。店内を２度消毒し営業を継続している。」

で、労務的に問題となるのは２です。
この休業が「使用者の責に帰すべき事由かどうか」
これに該当するかしないかにより、
この休業に対し、平均賃金の６割の支払義務が発生するのです。

これについては、今回のような弱毒性の場合は、
感染者自身、そして濃厚接触者（羅患者の２メートル以内）などの休業についてのみ
休業手当の支払義務はありません。それ以外はやはり対象となってきます。

家族が濃厚接触者となるのであれば支払義務はないでしょう。
しかし、たとえば社内で感染者が出たとして、企業が自主的に全社員を休ませる
となれば、これは休業支払義務が出てくる可能性が高いかと思われます。

投稿者: nakai 日時: 2009年09月15日 18:07 | パーマリンク