私が事務所で使っているパソコンが壊れました。
朝来て、電源を入れたのですが、カチカチという音はするものの全く起動しません。
前のパソコンが壊れたときとまったく同じ現象なので、これはもうだめだということで買いかえることになりました。それにしても、買ってから2年も経っていないのに、これはちょっと早すぎます。壊れたパソコンはいま揉めている○国製。もしかするとサイバーテロ？かどうかはさておき、またも入れておいたスケジュール帳が消滅してしまいました。仕事で使っているデータは自分のパソコンには置いていないので、大丈夫なのですが、スケジュール帳は自分のパソコンにしかありません。これはかなりショックです。思い出して書き出しても何か忘れているような気がします。前にも同じことをやっているのにデータを別に保存していなかった自分が悪いとしか言いようがありません。
あまりコンピュータを過信せず、データ管理はしっかりやらないといけないと思いました。

投稿者: 岩瀬 日時: 16:50 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

先日遺族厚生年金の件で、年金事務所に相談に行きました。

目的は、請求した場合いくらぐらいの年金がもらえるのかを知るためです。

亡くなられたご主人が当時もらっていた年金額、遺族である奥さんの年金額などからだいたい数十万円ぐらいはもらえるだろうと事前に考えていたのですが、実際に相談に行って出た結果は年額で数万円…。

おもわず「えっ、これだけですか！？」と言ってしまいました。
間違いではないかと、再度調べてもらいましたがやはり同じ金額。。。

事務所にもどっていろいろ調べてみると、ご主人の加入期間数がその原因でした。
加入期間数があと１ヶ月多ければ、数十万円増えていたのですが、こればかりは仕方ありません。

幸い労災から遺族補償年金が支給され、こちらはかなりの金額が支給されますのでよかったのですが、もし遺族厚生年金だけしかもらえなかったらと思うとぞっとします。

年金問題もいろいろ取りざたされてますが、遺族年金の問題についても真剣にとりくんでほしいものです。

投稿者: ohara 日時: 12:28 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

「タイムマネジメント」ということで今回は私なかいがさせていただきました。
仕事に、子育てに、箱に、ベリーダンスに（笑）ととにかくやりたいことがいっぱいなので
私も日々これには意欲的に取り組んでいる項目で今回も楽しみです。

今回の参加者は経営者や管理職の方。
（そもそもここでのピカピカとは、1年生のピカピカという意味ではなく
自分を（ピカピカに）磨きたい方向けという意味なのです）
現状されているタイムマネジメントをおききしたところ
自分のタイムマネジメントのことでなく、
スタッフとどのように共有しているかといったお話が出て
「さすがだな」と思いました。
ってことで、ちょっと今回はつっこんだお話もいれながら・・・

意見交換していく中では前回やった５Ｓとも通じるものがあり、
（時間泥棒のひとつが整理整頓なのです）興味深かったです。

前回のタイムマネジメントもうけていただいていたようで
「前回よりレベルアップしとる」とほめていただきうれしかったですが、
きっと、その方がレベルアップされているのだと思いました。

毎月1回やっていますので、ぜひ遊びに来てくださいね。

投稿者: nakai 日時: 22:51 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

　先日、子供がサッカーをしたいというので、久しぶりに公園へ行きました。
　そこは、新しくできた公園なのですが、遊具が6つぐらいあり、サッカーをするスペース（子供ができるぐらい）がありそこそこ広い公園でした。
　私も子供たちと一緒に遊ぼうと思いみんなで警ドロをしました。小学校3年生くらいの子だったら余裕だと思っていたのですが、全く捕まえることができませんでした。かなりショックでした。
　おかげで筋肉痛・・・。それも翌日にきました。

　ここ3年ほどあまり運動をしていないので、体力をつけるために運動をしないといけないなと思いました。体力をつけてまた子供たちにリベンジをしようと思います。

投稿者: ikeuchi 日時: 14:10 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

先日、ある事業所様で「人事考課者研修」を行いました。

人事制度を導入して１年目で、
２０数名の考課者の皆さんのうち、半数以上の方が初めての受講とあって、
終始、和やかな雰囲気でありながらも、
いざ「自分ごと」として考課を捉えると、「難しいことだなあ」という感想が聞かれました。

本当に「人事考課」とはとっつきにくいもので、
出てくる「言葉（用語）」がいちいち難しい（？）ことに加えて、
いくら「考課の仕方」をマニュアル化しても、
考課の対象が「人」である以上、完璧な考課ができる、というわけでもないからです。

その一方で、
ひたむきに頑張っている人ほど、
「誰かに評価されたい（認められたい）」という気持ちを強く持つ傾向があって、
その運用次第で、組織のモチベーションを向上させる効果も持っています。

一説には、人事制度が組織に定着するまで、
３年から５年が必要だと言われています。

いきなり１００点を目指さないことが早い定着につながるのかなあと、
しみじみ思いました。

☆人事制度メールマガジンのブログをリニューアル中です。
　　（日々少しずつ変わっているとかいないとかです。）
　　　　こちらからご覧ください。

投稿者: あんどう 日時: 09:33 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

永久に続くかに思われた酷暑にもそろそろ終わりがみえはじめたようで、今朝は肌寒いくらいの涼しさで驚きました。日も短くなってきていますし、なんだかんだで秋は近づいているのですね。
以前にも書いたのですが、私がよく行っていた服の店が閉店してしまったのですが、先日葉書が来て、ゆめタウンで新たにオープンすることになったとのことでした。またその店の服を買えるのも嬉しかったですが、場所も以前あった場所より行き易くなってよかったです。
先週までは秋物なんてまだまだと思っていたのですが、ちょっと見に行ってみようと思います。

投稿者: 岩瀬 日時: 09:39 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

事務所の近くにて、野生（？）猿が出没！！

最近いろんなところで、猿が逃げたというニュースをやっていますが、流行なのでしょうか？

投稿者: ohara 日時: 13:30 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)