先日はワークライフバランス導入セミナーに
お客様からもたくさん来ていただきありがとうございました。
基調講演では経験豊富な渥美由喜先生のたくさんの事例より
法令遵守としてやっていくのか
福利厚生としてやっていくか
経営戦略として戦略的にやっていくか

おなじ「お休みを取る」でも
社員に活力をとりもどしてほしい
社内の仕事の平準化、情報共有を進めると
意図する物で成果はまったくかわってくるんだなあぁー
と改めて勉強させていただきました。

と、すっかりはまってしまったワークライフバランスですが
おなじプロジェクト仲間であった
香川大学の長安先生からの情報
「こんど香川大学でもセミナーをやる」
講師の先生はこれまたワークライフバランスの第一人者
小室淑恵先生
えええ！！！

大学生にまじって聞いてやろうかとおもいきや
「大学関係者以外でもどなたでも参加できます。企業担当者の方の参加もお待ちしています。」
ははは。大丈夫ですね♪
http://www.kagawa-u.ac.jp/articles/000/008/551/

みなさんもいかがですか？
大学生がどんなふうに興味を示すかも
ちょっと楽しみです♪

投稿者: nakai 日時: 23:22 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

２３日、２４日
高松会場と中讃会場で
ワークライフバランスの導入セミナーがあります。

ワークライフバランスの第一人者である
イケメンイクメン渥美由喜先生とのコラボ
子育て支援ではつきぬけた存在のわははネットさん事務局で
モチベーションは上がりまくりです。

実践されている方の話はクリアであり
それは企業で導入していく中でも
それは存分に利用できるということを知りました。

渥美さん絶賛のわははネットさん制作のDVDがこれ！
是非お越し下さいね♪
http://npo-wahaha.net/wlb

投稿者: nakai 日時: 23:39 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

今日は経営者のためのiPad活用事例セミナー
３Sのコンサルでお世話になっている
枚岡合金工具株式会社の古芝会長に
きていただき教わりました。

iPadはあくまで手段であって
知りたい情報にだれもがいかに早くアクセスできるかだと。
重要な目的です。

最後におしえていただいた「知識の円錐」
聞いた事は１割くらいしか残らず
教えた事は半分くらい残り
自分が苦労してやったことは８割くらいのこる
とにかく使ってみなさいということ
苦労するからスキルが上がる。
当然の原因と結果。。

それでもこの３時間で
本来苦労すべきであろう時間を得た事に
感謝です。

投稿者: nakai 日時: 23:05 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

クリスマスが終わると
年末の色が濃くなりますね。
「１日遅れのサンタです♪」
と今日もクリスマス本をもって
お客様のところに挨拶に伺ったのだが
お客様も挨拶回りをされているようで
なかなかかみあいません（笑）

外からパソコンメールをみていると
さきほどお伺いしたお客様の社長より
本のTank you メールが
この早さに感動！！

この早さを分析してみた。

スタッフの方がメールで社長に連絡
（本のタイトルも伝えてる）
それをみて社長が携帯より
わたしのパソコンメールにメール

っていったところだろうか。。
やっぱりすごい！

あたしも負けじとお礼メールを打ちました
あ、早さに感化されてますね（笑）

この会社さんは頼んだ物もすぐでてきます！
連絡もとても良いです！

スピードも品質のひとつだと
気づかせていただきました♪

投稿者: nakai 日時: 22:58 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

１月にiPad活用セミナーを主催するにあたり
予習としてクラウドについていろいろ勉強しています。

くわしいお客様と今日話していると
語学力（英語）の勉強にもなるで
と音声変換ソフトをおしえてくれました。
電話に英語で「７時に起こして」とはなしかけると、
なにやらしゃべってくれて
７時のタイマー予約の画面が出てきました

ぎゃーーーーー
思わずさけんてしまいました。
まるでマジック？
いや進化です。。

投稿者: nakai 日時: 18:22 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

年末が近づいてきましたが
今年はお客様のところの社会保険の調査が重なりバタバタしてます。
今日も３件ありました。

社会保険の調査は
４年くらいかけて加入全事業所を調査するようですね。
社長ひとりの加入のところにも調査がくるのですから
これは本当でしょう。
（うちの事務所もありました）

それでも今回の調査のメインは
パートの未加入者のチェックのように感じます。
とうぜんながら監督署の調査と見るところが
全然ちがう。
面白いもんです。

税務署対策ならぬ
社労士は
社保、監督署対策では
別マニュアルが必要ですね（笑）

投稿者: nakai 日時: 23:36 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

月曜日の更新ブログを忘れておりました。
早急UP!!!
１２月はいろいろと予定が多いです。
来年の予定もはいってきています。
手帳もちょうど変わり時。。

スケジュール管理がわたしの課題ですが
しっかりこなしていかねば。。です。

投稿者: nakai 日時: 23:58 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

お客様と関係者の方々と打ち合わせ（食事）をしています。
めずらしいお料理がでてくると
皆が写真をとり、ネットにアップがはじまります（笑）
あたしはこういうマメさがないのですが、
まわりの環境も手伝って同じようにアップ♪

face book にユーストリームと
本当に時を越え、場所を越え、便利な世の中になったなあー
情報は簡単にのぞきにいくことができ
そのスピードは加速されていっているようです。

それでも組織内での情報の共有とはなかなか難しいもの。
最強の共有は以心伝心かもしれません。

投稿者: nakai 日時: 23:20 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

先日、飲みにいった先（お客様）での出来事
「あらーー！お知り合いやったんねー」
「こないだはどうもです♪」
「あれ、よかったよーーー」
いれかわり立ち代わり、こうやって違う方から声をかえていただくと
絶対に悪い気はしない。

また、今日、お伺いしたお客様のお店にて
「せんせ♪こんにちわー♪」
「こんにちは♪せんせさむくなりましたよね♪」
「いつもありがとうございます♪」

こんな歌（童謡）を思い出しました♪

かえるのうたがー♪♪
聞こえてくるよー♪♪

あの輪唱というんですか？
いれかわりたちかわり話しかけてきてくださる
すばらしいフォーメーション！！

はやっているお店の特徴
３人以上の方が声をかけてきてくださる。
輪唱作戦（勝手に命名）

さすがです！！
うちも負けてられません！！（笑）

投稿者: nakai 日時: 23:17 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

年末調整で給与をもらわれている方は扶養の申告書を出せと
会社から言われているとおもいます。

この時期、同じように、年金をもらわれていらっしゃる方も
扶養親族等申告書が送られてきています。

年末調整は税務署からおくられてくるので、税理士の先生へ電話が行くと思うのですが、
こちらの年金の扶養親族等申告書は年金事務所から送られてくるので
うちに電話がかかってくることがしばしばあります。

まあ、会社の年末調整のあれとおなじ意味で、
この人数により来年の源泉徴収の金額がきまってくるのですが
もし間違ってしまった場合や途中で移動があったとしても、その年の確定申告でちゃんと返ってきますので大丈夫です。

年金事務所もQ＆Aがネットで出ていますので
こちらもご覧下さいませ。
http://www.nenkin.go.jp/question/0900/0901/list.html

こういったこともふくめて
今月のピカピカ社員育成講座は年末調整のやり方をやりますので
そちらにも顔をだしてみてください♪

投稿者: nakai 日時: 18:02 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

先々月のピカピカで事務所の3sをやったのですが、
今日、参加してくれたお客様のところにいってみると
一部、実行のきざしが！！
おすすめしたボックスを購入され備品類の整頓がされていました。
なんでもこのボックス以上は入れたらダメだとか(笑)
表示も大きくテプラで打たれ、
何より驚いたのが、ボックスのおかれたスチールの引き扉がとっぱわれたこと！！
これ、うちもまだできていません。
そうこれで1動作へるのですから。
サービスは流れて行くものですが、
3sはしっかり形跡が残る、成果が見てわかるのがいいところ
他の事業所さんも3S部ができました！
行動に早速移す力！さすがです(^^)
次に行くのがたのしみです！

投稿者: nakai 日時: 19:35 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

今日は電話が多かったです。。
顧問先のみなさんは電話で一緒に
「社内旅行どうやったぁー？」
などときいていただけてついつい（笑）

1０周年といい社内旅行といい
イベントを行うと、またそのことについて
お話ができるのも嬉しいことだなということを
いまさらながら実感しとります。

ユニバーサルスタジオに行ってきたのですが、
ハロウィンで平日でありながら、本当にすごい人
午後になるにつれてパレードをみるためか
たくさんの人がやっていらっしゃいました。

そんな、スタッフが早くまわれるチケットを落としてしまったのです。
もう無理やろうなあ。。と思いながらも
そこは団体行動！チケットが連番になっているので、証明になるだろうと
「だめもとで聞いてみよう」ということで
落としたと思われる地点に行き、スタッフの方に説明。
チケットの番号、領収書を確認されると（例の連番で証明）
手際よく、ヘッドマイクで連絡をとられ、
「いま、調べてますのでしばらくこちらでお待ちくださいね」
と。と口で言えばそれまでですが、
めんどうという顔を一切されず、
「あたしにまかせなさい！」という雰囲気の対応に、
安心して彼女におまかせすることができました。
そしてまつことしばし、無事チケットが出てきました。

あたしもこういう対応をしたいものです♪

ハプニングは嬉しい事ではありませんが、
やはりなにかをすると、なんらかの経験を得るという法則は存在するようです。

投稿者: nakai 日時: 19:20 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

本日インフルエンザの予防注射をうけてきたなかいです♪
今年は本数が少ないようですので、みなさんもお早めに

さて、今週末は事務所はじまって以来の「社内旅行」です！
といっても小さい子供のいる家がほとんどなので日帰りですが
その小さな子供でなく、おおきな大人達で
ユニバーサルスタジオに行ってきます！
（たしかうちの子供の修学旅行がここだったなあ。。）
日帰りですが、１０年目にして小さな夢が実現するのがうれしいです。
ユニバーサルスタジオも今年で１０周年らしいです。
プロのエンターティナーたちのサプライズを勉強させていただきます！

投稿者: nakai 日時: 23:48 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

ここ最近、
デジカメがこわれ、
そして、シュレッターが本日動かなくなりました（汗）

いずれも・・３S活動で
ちょっと使いすぎた可能性が。。。

「こら！！うごけ！！」←ケリ

いえ。。。

こういうばあいは
「がんばってくれてありがとう。」
でした。。

一生懸命がんばってくれた証拠。
人もモノも
感謝の言葉をわすれずにいきたいです。

といいながらなんとか使えないかいじるするあたしもしぶとい。。（汗）
長くがんばってもらうには
日頃からもう少し大切にしないといけないようです。

投稿者: nakai 日時: 20:42 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

こんにちは。なかいです。
先日の事務所の１０周年では、大変お世話になりありがとうございました！
写真が出来上がりましたので、しばしHPの表紙を１０周年バージョンにさせていただきました♪
（仲井の衣装はカットカット！）
みなさん、本当いい笑顔！
いただいた感想で、来られた方々の笑顔をおっしゃる方が何人がいらっしゃいました。
はい。この笑顔に支えられてきました。本当ありがとうございます。

笑顔って人間ゆえに持つ最良のもののひとつではないでしょうか？

でもいつも笑顔では
甘すぎるのではないか？
なめられてしまうのではないか？

そんな不安も人は時としてよぎります。
そんなとき勇気づけてくれる言葉があります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【あなたの心の中の最良のものを】
人は不合理・非論理・利己的です。
気にすることなく、人を愛しなさい。

あなたが善を行うと、利己的な目的でそれをしたと言われるでしょう。
気にすることなく、善を行いなさい。

目的を達成しようとする時、邪魔立てする人に出逢うでしょう。
気にすることなく、やりとげなさい。

善い行いをしても、おそらく次の日には忘れ去られるでしょう。
気にすることなく、し続けなさい。

あなたの正直さと誠実さとが、あなたを傷つけるでしょう。
気にすることなく、正直で誠実であり続けなさい。

あなたの創り上げたものが、壊されるでしょう。
気にすることなく、創り続けなさい。

助けた相手から、恩知らずの仕打ちを受けることでしょう。
気にすることなく、助け続けなさい。

あなたの中で‘最良のもの’を、世に与え続けなさい。
蹴落とされるかもしれません。
でも、気にすることなく、‘最良のもの’を与え続けなさい。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

愛の人、マザーテレサの言葉です。
こういう姿勢であたしも笑顔で仕事に向き合っていきたいです。

投稿者: nakai 日時: 13:40 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

なかいです。
ブログでももりあがっていますが、
いよいよ来週１０周年です。

なにせいつも「書類」ばかりを作っているあたし達ですから、
（そういやブログも文字ですからねぇー）
作りたい物があっても、
画像や音楽といったものはなかなかうまく作れず。。

音楽で言えば
作詞作曲
の作曲をいろんな方がお手伝いしていただいています（汗）

今日は映像と制作物がやってきました。
イメージしていたものが形になって表れるって
かなり嬉しい事ですね。

人は「わからない」とか「お好きに」とかいいながらも
勝手にイメージ（期待ともいう）しているものだと
いうことが解りました（笑）

あたしたちも
作詞担当として、
お客様が求める物や想いをルール化や文字化していけるよう
もっともっと腕をみがいていきたいです。

投稿者: nakai 日時: 17:37 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

今年で当事務所も１０年目
来月１０周年のパーティーを行います
いま、いろいろとこの１０年の振り返りをしております。

このブログのタイトルである「おたすけ隊」を使い出したのは
けっこう古いんですよ。平成17年くらい
そしてその年12月末にこのブログ
「今日のおたすけ隊」が開始されました。
ということは6年目ですね。

ってこんな日常していることも
節目をつくって振り返ってみると
いろんな発見があります。

スポーツ選手が
○回連続出場とか
○回目の対戦とか
いろんな数字がついてくるのは
ものごとに意味づけが行え
日常が単調にならない工夫なのかもしれませんね♪

投稿者: nakai 日時: 20:35 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

いまさらですが○十年かけてできていなかった習慣が
ようやく出来つつある今日この頃です。

ただが早起きですが、
付随していろんなことが変っていっています。

さらに最近ＸＰからウインドウズ７をとびこえて
macに変更しました。
これがなかなかなれないもので・・
ＰＣはひとつつまづくと、本当に前に進まず、イライラすることも多いのですが、
すこしなれだすとさくさくと進むスピードも嬉しくて
ちょうど今はなれない苛立ちと新しい発見と快適のはざまです。

人は変化をきらう生き物であり、
（自分の習慣がここちよい）
変化の途中はきもちわるいものですが、それも次第になれてくるものです。
そしてなにか今度は新鮮で以前にはない楽しさがあります。
ひとたびこの味をしめてしまうと
今度起こる変化への抵抗がすこし弱まってくるかんじです。

これからの時代は何がおこるかわからない時代です。
すこしでも心の抵抗心のバーをひくくするために
なにか小さな変化を自ら起こしてみるのもよいかもしれません。

投稿者: nakai 日時: 13:41 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

３Ｓ（整理・整頓・清潔）のセミナーにいってきました。
当日会場ものすごい人でが遠くの臨時駐車場にとめなければならないほど。
楽しみなセミナーだっただけに
早めにいっていたので、助かりましたが、
いったいこの集客は何？と気になっていたところ
入り口ではチャリティーコンサートという案内が。
誰が来ているのかときいたところＨＩＥＯＭＩ　ＧＯとのこと。
一瞬ファンでないにしろ、そっちに入りたくなりました（笑）
同時にスタッフがこのふたつの関門（駐車場とコンサート）をこえて
来れるかどうか心配に（笑）

肝心のセミナーは何人かお客様もおさそいしていたのだが
個人的にはとても感動するお話でした。
終了後の質問をきくと
人によってうけとめかたもさまざまで
日ごろ何にアンテナをはっているのかがわかっておもしろいなと思いました。
同時に何にアンテナを張るか興味をもつかで
外部環境は同じでも人生の中身はかわってくるのかもしれません。

投稿者: nakai 日時: 11:45 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

先日お客様とサービスということについてお話していた。
たとえば、今日、おいしいケーキを用意しているので
食べていってもらおうと用意している。
そこで大切なのは「このあとお時間ありますか？」と聴ける事。
ひょっとしたらすごく急いでいて、
その人にとっての最高のサービスというのは一刻も早く、終わらせること
ということかもしれない。
それを、せっかくおいしいケーキがあるのだからというのは
サービスでなく、押し売りに他ならないと。

以前読んだもので良く似た松下幸之助さんの話を思い出した
さんぱつ屋さんでの話。
同じ値段でいつもより丁寧に（１０分長く）カットをさせていただきました。
という店主に
同じ値段でいつもより上手に１０分早くカットしてくれるのが本当のサービスちゃいますか
といったという内容のもの。

がんばっているを見せてはいけない。
相手に気を使わせることなくいかに相手に一番必要なものをみつけるか

とってもとっても奥が深いです。

投稿者: nakai 日時: 01:04 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

今日は考課者研修をやってきました。
いつも最初にする質問に
「どういう評価ならうけたいか」
「どういう面談ならしたいか」
という理想の評価、理想の面談があります。
なぜなら、
その答えがあとからみてみると
人事考課でのみんなの悩みの答えそのものであったりするからです。

今日、理想の面談というなかで
「不平、不満がいえる」というお答えをされた方がいらっしゃいました。

たしかに。
いいことばっかりでなく
こういうことももしいえたらいいだろうな
たまには言われるばっかりでなく聞いてもらいたいよな・・

しかし、実際聞く側にまわってみたらどうだろう。
「なんでも話して」といいながら
一方でネガティブな感情がきたら
気分を害する。
「わかってない」「そんな考えだからダメなんだ」「甘い」

なんでも話してなんて大嘘
耳障りの良いことしかこの耳は聞きたくないのだ。

それを相手は察し、感情を押し殺し、なにも言わなくなる。

相手がどう思おうがその感情までコントロールできないし
そんな必要はないのだ。
そうなんだなと、まずはそれを受け止めればいい。
そうして変えれるものはどうしていけばいいか一緒に考えればいい。

やっぱりこの質問の答えにはたくさんの気づきが隠されているようです。

投稿者: nakai 日時: 19:36 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

ブログが順調にまわって嬉しいです♪
このままつづきますように・・・

今日はなぜか営業マンの方が多くいらっしゃいました。
といってもとびこみではなく、
お知りあいの方です。

フレッシュな方もそれはそれですがすがしくていいですが、
やはり長く営業をされてきたデキル営業マンの方は
どこかちがいますね。
安心できる雰囲気をもっていらっしゃるというか。

あー何を売っても売れるだろうなー
なんて思ったりします。

人事用語でコンピテンシーというものがあります。
できる人の行動特性。
でもよくよく聞いていくと、考え方からちがったりします。
そーか。そんなふうに物事をとらえているのね。って。
でもそれを表現するのはやっぱり「する」「やってみる」しかない。
それしか身につかない。

お客様の中で、「すてきだな」と思う方の行動などを
一時エクセルでまとめていたりしたのですが←こういうのはマニアなんです。。
そろそろ研究（批評）だけではだめですね。
自分も行動にうつしながらすこしづつ身に付けていきたいと思います！

投稿者: nakai 日時: 15:24 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

おひさしぶりとなりました。。
インフルエンザがはやっているようで・・・
スタッフの子供さんがなったり、本人がなったりで・・
順番を飛ばし、仲井がかかせていただきます。

いやーいっきに増えましたね。インフル。
みなさまの会社はいかがですか？

去年の流行を予感して、事務所で１０００枚のマスクを購入し、
つかわずじまい（５Ｓのじゃまもの。。）のマスクが
ようやく活躍しそうです。

そうでなくてもずいぶん乾燥しているようですので、
保湿のためにもマスクはいいかもしれませんね♪

みなさま体を大切に・・・
ご自愛ください。

ちなみに、もし家族でインフルエンザになった方がいらっしゃり
（濃厚接触者）休むように指示したような場合、
保険所による協力要請等により休業させるような場合でなく、
事業主の自主的な判断で休ませる場合は
休業補償は必要になってきます。

もちろん本人から事前に有給申請があれば、それは
通常の業務を妨げるような事情がないかぎりうけることになります。

投稿者: nakai 日時: 11:42 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

こんにちはー。なかいです。
１２月はなにかと忙しいですね。
やりたいことがいっぱい。。
今、事務所で５Ｓをすすめているので
「年末の大掃除は大丈夫さー」なんて思っていましたが、
仕事、サービス同様、
５Ｓもいくらでもやることはあって「これでおわり」というものはありません。
あ、これもやっておこう。
なんとかこれうまくできないかなぁー
など、やっぱり気が付くといろいろとやってしまいます。
でも「大掃除しなきゃーー」みたいなあのめんどくさーい感覚は
ないのがいいですね。
さらに仕事で煮詰まったときに
体をうごかすとなかなか気持ちよいです。
また、みんなの意外な特技も発見できて
これもまたたのしいです。

最近感じることのひとつに
物事の進行をとめているのは
以外にも「やだなー」という心理的な抵抗心であるような気がします。

カリスマといわれる方々の仕事は正確で早いというのが
特徴ですが、
心理的な抵抗心が少なく、仕事や結果に没頭しているというのが
本質ではないでしょうか。

こんなかんじでいろんなことを
やらなきゃ感覚をやりたい感覚に変えていきたいなと思います。

投稿者: nakai 日時: 11:26 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

エンプロイヤビリティーってごぞんじですか？
employability
直訳すると、雇用されうるだけの能力のこと。
Employ(雇用する)とAbility(能力)を組み合わせた用語です。

このような仕事をしていると、
採用の面接やオリエンテーションにも立ち合わせていただくことがありますし、
退職の相談や、時には解雇の現場にも立ち会うことがあります。

あたしはそのときにこの単語がよく頭に思い浮かびます。

面接の際、エンプロイアビリティーが高い人が
採用されやすいのは当然なのですが、
退職の際に惜しまれながら辞める人
これもエンプロイアビリティーの高いひとなんです。

つまり、「ああ、やめてくれてよかった」と思われてやめた人が
面接で「この子なら育ててみたいな」と感じてもらえる可能性は高いのか低いのか・・

悲しいことに、エンプロイアビリティーの高い低いは
自分が決めるものではなく
「うちにいてもらいたい」「たよりになる」「役に立つ」
相手が決めるのが現実です。

あたしは、基本、退職の相談を職員さんからされたときは
「やめるとき惜しまれながら辞めれるようがんばり」
といいます。
前の職場の方や周りの方の
「あのこは良くがんばってくれたよなあ」「役に立ってくれたなあ」
という想いが
次のステージで見えない形での
その人のエンプロイアビリティーの後押しとなるよう思うのですが、いかがでしょう

投稿者: nakai 日時: 23:17 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

「タイムマネジメント」ということで今回は私なかいがさせていただきました。
仕事に、子育てに、箱に、ベリーダンスに（笑）ととにかくやりたいことがいっぱいなので
私も日々これには意欲的に取り組んでいる項目で今回も楽しみです。

今回の参加者は経営者や管理職の方。
（そもそもここでのピカピカとは、1年生のピカピカという意味ではなく
自分を（ピカピカに）磨きたい方向けという意味なのです）
現状されているタイムマネジメントをおききしたところ
自分のタイムマネジメントのことでなく、
スタッフとどのように共有しているかといったお話が出て
「さすがだな」と思いました。
ってことで、ちょっと今回はつっこんだお話もいれながら・・・

意見交換していく中では前回やった５Ｓとも通じるものがあり、
（時間泥棒のひとつが整理整頓なのです）興味深かったです。

前回のタイムマネジメントもうけていただいていたようで
「前回よりレベルアップしとる」とほめていただきうれしかったですが、
きっと、その方がレベルアップされているのだと思いました。

毎月1回やっていますので、ぜひ遊びに来てくださいね。

投稿者: nakai 日時: 22:51 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

きゃーーまた空いてしまいました。。。
えー長らくお休みしておりまして、
また連絡もつかず、いろいろとご心配をおかけしました。
お寺にて「内観」なるものにいっておりまして、
しばし外部環境と遮断されておりました。
なかなか貴重な体験をさせていただきました。

悩みや不安、不満というもののほとんどは
実は自分が作り出しているものだということ
自分の都合の良いように作ることで正当化をしているのだと
いうことがよくわかります。

お寺なのでお経なども上げたりさせていただきます。
ひとの不幸のはじまりは人間のもつ代表的な３つの煩悩
貧（もっともっと）
瞋（いかり、不平不満）
癡（うたがい、まよい）
これが不幸のはじまり
ということのようです。
（いくら追求しても答えはない。幸せにはならない）

これらを消すためには
貧→足るを知る
瞋→感謝
癡→事実をしる

ということのようですね。
これらがささやきだしたら気をつけていきたいものです。

投稿者: nakai 日時: 22:31 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

今、半期に一度の面接をやっています。
来週、お客様のところで考課者対象に人事考課の評価面接の研修があります。
自分が体験しておかねば・・です（笑）

毎年やっていますが
なにかちょっと緊張し、かしこまってしまう面談
スタッフもそうでしょうがあたしもそうです（笑）
でも、いつもそうですが終わると
「ああ、話してよかったーー」って思います。
なんとなく相手のことを理解できたように思えるのと
自分のことを理解してもらえたような満足感があるからです。

評価と考課の違い、
研修のときにいつもいいますが
考課は「課題を一所に考える」つまり
その課題は評価よりも広範囲で、
そういう人となりを知り、職務内の評価することで、
育成が出来るというわけです。

話していると、私自身も職務以外の話をきかれたり、したり
（ベリーの話とか（笑））
でもそれが私という人となりをスタッフに知ってもらえ
あたしの要求の背景として生きていればうれしいなあと思います。

投稿者: nakai 日時: 12:09 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

こんにちはーなかいです。
しばらくぶりです。
サーバー変更に伴い、過去のデータが多くて
しばしＵＰができずストップしておりました。
Ｇ社のＵさんのフォローでＧＷに無事回復いたしました。

ＧＷに作成した事務所NEWS、今回で№１００を迎えました。
今日、お客様にお電話したところ、スタッフのＦさんより元気な声で
「１００回記念おめでとうございます」と。ありがとうございます。
気がつく人＝人を喜ばせれる方＝仕事のできる方
ですね。逆に見習わせていただきました！

で、今日、お会いしたお客様に
毎月1回の飲み会であるＨ会のお誘いを受けました。
なにげに見ると「第６５８回」と・・
おお--めちゃすごいじゃあないですか！！
（１００回が完全にかすみました。。）

でもすべては1回、1回の積み重ね。
「大切なのはどれだけたくさんのことをしたかではなく
どれだけ心を込めたか」byマザーテレサ

１０１回目のＮＥＷＳも
いえ、電話ひとつも、Ｆさんみたいなセリフがさらりと言えるよう
心をこめていきたいとおもいます。

投稿者: nakai 日時: 22:35 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

こんにちはーなかいです。
３月、あちこちで
「息子が大学に合格して」とか
「就職が決まって」とか
「○○に異動になって・・」とか
ききます。

先日も、とある事業所さんのミーティングにお邪魔した際、
最初にアイスブレイクで最近の近況報告を一言づつ言ってもらうことにしました。
そもそもこちらの事業主さんも
今期から業界の会長さんになったり、奥様も学校に通われたりと
みんなに報告をしたいことがあったのですが、きっとみなさんもあるだろうと♪
ちょうど、育児休業中の方も呼んでいましたし。

さすが、３月ですね。
子供が今年から中学に・・とか
今年は子供が受験で・・とか
ご家族が無事退院することになった・・とか
お子様が受験に無事合格し、今度一人暮らしになるとか・・
仲井、「今度育児休業が改正になって・・」←つまらーーん。。。（涙）

ま、あたしはさておき、
なにか、とても親しみがわく話
みんなが自然と「おめでとー」とか祝福したり、
「それはたいへんやねー」と同情したり、
みんなの距離感も一気に縮まった感じがしました。

そんな仕事と関係ないことって？？

たしかにそうかもしれません。
でも、仕事を進めていく上で
その人の背景を知ることは無駄なことだとはあたしは思いません。
仕事をする上で、
お互い理解し、お互いが配慮できるベースがあるのとないのとでは
ぜんぜん違うように思うのです。

ちょうど、３月は話題の多い時期。
まずはやってみられてはいかがでしょう？

投稿者: nakai 日時: 17:16 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

事務のＴさんよりお電話
「せんせー　育児休業って１歳の誕生日までなんですか？」

ありがとうございます。いつも素朴でしかもするどい質問です。
扶養という意味が所得税、住民税、社会保険それぞれちがうよう
育児休業も３つの日があります。ちょっとマニアな世界ですがお付き合いください。

育児休業のキーワードである「１歳」
多くの人の常識は誕生日という考え方をするのですが、
法律ではそういう書き方はしていません。

＜労働基準法＞
生後満一歳に満たない生児にを育てる女性は・・・（第６７条育児時間について）

＜育児休業法、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律＞　
・・・育児休業申出に係る子が１歳に達したこと（第９条育児休業期間）
・・・その１歳に満たない子を養育するための休業した場合・・（第６１条の４育児休業基本給付金）

さらに社会保険では省令にて
「育児休業等を開始した日の属する月から、その育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月まで」
とかかれています。

実はみんなビミョーに違うんです。
ったくややこしいったら・・・（汗）
達する、満たない・・
これらは「年齢計算ニ関スル法律」にしたがってます。
でも・・そんな法律日常では無理です。。

ですので「誕生日」という言葉で翻訳してみましょう。

労働基準法での育児時間は　１歳の誕生日の前日まで
育児休業同じく、は原則、１歳の誕生日の前日まで　
育児休業給付（お金もらえるの）は原則、１歳の誕生日の前日の前日まで
社会保険料は、誕生日当日の月の前月まで（←育児休業の終了日が１歳の誕生日の前日だった場合）

なんです。。３つある。
深～い←つうか・・ややこしい。。。

たとえば今日、２月１７日に出産したとし、原則の１歳までめいいっぱい休業とったるーって人は
育児休業の申請は　４月１５日（男性の場合２月１７日）から翌年の２月１６日まで
育児休業給付は　４月１５日（男性の場合２月１７日）から翌年の２月１５日まで
社会保険の免除は　４月から翌年の１月分まで

となります。。

投稿者: nakai 日時: 17:43 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)

あけましておめでとうございます。
今年も宜しくお願いします。
今日よりあたしがスタッフに日報を報告することにしました。
午前中はブログＵＰと書いていますのでがんばらねば・・（笑）

仕事をしていると、みんなが何を考えているのか、
何をしているのかが気になります。

先日、ある婚活コンサルタントの方より興味深い話を聞きました。
「結婚紹介所のメンバーの方に、
「あなたがあいてにしてあげれることは？」ときくと
ほとんどの人がこたえられない。
でも、相手にのぞむこと（要求）は？ときくと
いくらでも出てくる。」
とおっしゃっていました。

ほんと、そうですよねー

相手に望むものを自分は与えているか？
イタイイタイ・・

ついつい要求ばかりのあたしですが、自分がお役に立てる出番を
もっともっと増やしていこうと思います。

投稿者: nakai 日時: 11:40 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)