コンサルティング
組織の成果を最大限に引き出すため、人間関係を整え、環境を整備し、長期的に利益を生み出すteamづくりを支援します。
退職金コンサルティング・・・社員の福利厚生を充実したい企業様へ
退職金がなく今から考えたい企業、現在の退職金を見直したい企業、退職金をなくしたい企業、退職金はさまざまな方法があり、かつ既得権や不利益変更等、移行には慎重な処理がもとめられます。当社が診断の上、ベストな方法を一緒に考えていきます。
４０１Ｋを使った選択制退職金制度の導入支援も行っています。
導入事例
- A調剤薬局
退職金制度がなく、高所得者の一部の社員から積立の要請がでてきた。
社会保険、税金等も優遇となる選択制退職金制度を導入。ファンドは中退共とした。 - B建設会社
適格退職年金が廃止となるということで、移行先を検討。シミュレーションにより多額の不足金があることが判明。制度を確定給付から確定拠出とし、退職金額も含め規程の見直しを行なう。ファンドは中退共を利用することにした。 - C病院
退職金の一部金として基金を使っていたが、多額の積立不足。
在職期間が比較的短いことから掛け捨て部分が多いとして保険を使ったファンドの見直し中。
制度としては勤続比例から評価連動のポイント制に変更。
- Ｄコンサルティング会社
退職金を中退共にて確定拠出で運用していたが、中途採用者に前職の４０１Ｋを持ったものも出てきた。公的年金減少による老後の不安を解消するため、ファンドに４０１Ｋを使った選択制退職金制度を追加。より自由度の高い設計が実現。またこれにより少なくなった会社負担の社会保険料をさらに中退共への掛金の増額にまわすことができた。
