会社と顧問契約を結び、労務管理、役所対応、労務相談、人材育成、助成金、採用・定着等に対し、

☆会社の負担となっている労務管理面を「一括管理」
☆社員の疑問や提言の橋渡しを「ヒアリング」
☆社員のさまざまなアイデア、空中戦での情報、人間関係の問題を、「見える化」
☆社員の眠れる能力を「引き出し」

貴社の生産性を高めます。

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