- 従業員が私傷病でしばらく休むことになりました。有給を使い果たしてしまったのですが会社はどうすればよいでしょうか？
- 最低賃金は時給で表示されていますが、月給者が最低賃金をクリアしているかどうかはどのようにして確認すればよいのでしょうか？
- 社会保険の扶養は年間収入が１３０万未満であれば良いと思っていたのですが月単位の収入の増減でも配偶者の扶養から外れることはあるのでしょうか？
- 労働問題がおこったときの窓口はどのようあものがあるのですか？
- 協会けんぽからくる健診と法律で義務化されている健診とは同じものなのですか
- 労働者の過半数を代表する者とは誰にすればいいのでしょうか
- 給与がいくら以上になると年金はカットされるのでしょうか
- 今度、特定派遣を持っている事業所より派遣労働者に来てもらうことになりました。派遣元の責任と派遣先の責任はどうなっているのでしょうか
- 賃金の見直しにより労働条件が変わるとのこと。労働条件の不利益な変更は違法ではないのでしょうか？
- 今後の公的年金不安を考え、４０１Ｋの導入を検討していますが、預け先が倒産しても資産はきちんと守られるのでしょうか？
- 経営不振による解雇を言い渡されましたが、この解雇どこまでが合法なのでしょう？
- 途中入社、退社の社員の社会保険料の控除はどのようにすればいいのでしょうか？
- アウトソーシングをする際の契約関係の定義は法律上はどうなっていますか？
- 採用時に2年以内に資格を取得しなければ退職させるという条件を提示することはできますか？
- 現在、生命保険会社の適年に入っています。確定給付年金法ができて、これは廃止になると聞いたのですが・・・
- 中退共に加入したいのですが、社員1000人の我が社は中小企業になるのでしょうか
- 残業が100時間を超えているのですが、このような場合、どのような問題が起こるのでしょうか？（改定）
- 事業を開始しました。公的な保険の加入するのですが、従業員に保険の内容説明を求められました・・
- 労働協約を締結すれば不利益変更は可能なのですか？
- 外国人労働者を雇いたいのですが・・・（改定）
- 雇用契約と委託契約の違いはどこでみるのでしょうか？
- 従業員が出産することになり、休暇を取りたいと言ってきました。会社はどうすればいいでしょう？
- 事業所に備え付けておかなければならない書類はどのようなものがありますか？
- 賃貸住宅を社宅として借り上げ、従業員に貸与するとき、注意することは？
- 残業代がいらない管理職の範囲はどこまでをいいますか？
- 定期健康診断を実施しなければならないと聞いたのですが・・・（改定）
- 派遣や請負など外部人材はどこでどのように使えば効果的なのでしょうか？
